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            集團對各企業高管進行年度述職述廉考評

            2018/12/27

            根據年度工作安排,125日至14日,由集團黨委副書記何旭林、紀委書記程時軍、總裁助理顧國明帶隊,集團人力資源部、黨委辦公室、企管信息部、審計紀檢監察部組成考評組分別對興澄特鋼、新冶鋼、青島特鋼、靖江特鋼、銅陵泰富和揚州泰富進行了2018年度企業高層管理人員年度考評工作。各企業領導班子成員、黨委委員、中層干部代表、職工代表參加了考評會。

            考評會上,結合企業班子述職述廉情況,何旭林副書記肯定了各企業今年認真貫徹落實了集團各項工作部署,圍繞集團“深耕主業、融合發展”,按照“提產、降本、優員、增效”要求取得了有史以來最好的成績。他表示,面對復雜形勢和不確定因素,時刻保持清醒頭腦,堅持新的發展理念,化壓力為動力,變危機為機遇,反驕破滿、廉潔從業、敢于擔當。2019年要因勢而謀,順勢而為。主攻降本提產,厚植品牌潛力;主攻創新提效,激發市場活力;主攻產業提質,壯大綜合實力;主攻項目提速,增強發展動力;主攻管理提升,彰顯企業魅力;主攻文化提檔,凝聚向心合力。要為明年集團再創佳績做好謀劃準備。

            程時軍紀委書記傳達了中信紀委書記崔軍的講話精神,通報了集團紀委全年舉報問題的查處情況。重點通報了《關于深化中央紀委國家監委派駐機構改革的意見》有關情況,并要求集團黨員干部提高認識,增強法律意識、守紀意識,警鐘長鳴,廉潔自律;要求各級紀委適應新形勢,認真履行全面從嚴治黨的監督責任。

            考評嚴格按照《集團干部管理辦法》和《關于開展2018年干部年度考評的通知》文件要求,分別對各企業高層管理人員進行績效評估、民主測評、民主訪談等考評程序,幫助企業高管人員總結工作、肯定成績、改進不足,全面更好地促進企業高管改革創新、務實奮進,營造自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的良好用人環境。


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